Kirche als Arbeitgeberin
Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeitsbereiche, faire und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sowie gute Sozialleistungen machen uns zu einer attraktiven Arbeitgeberin für rund 120 Mitarbeitende.
Das sind wir
Die Reformierte Kirche Kanton Zug zählt rund 15'000 Mitglieder. Unsere Kantonalkirche vereint sieben Kirchenbezirke vom urbanen Zug bis in die ländlicheren Berg- und Talgemeinden des Kantons. Wir begleiten Menschen in vielen Aspekten des Lebens und Glaubens und bieten ein vielfältiges Gemeindeleben für alle Lebensphasen.
Das bieten wir
Unsere Kirche bietet ein breites Spektrum an Stellen für unterschiedliche Berufsgruppen: Betriebswarte, die unsere Kirchen in Stand halten. Pfarrpersonen und Sozialdiakoninnen, die nah am Menschen arbeiten. Eine funktionierende Verwaltung, die effiziente Prozesse sicherstellt.
Sie finden bei uns ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir ermöglichen allen Mitarbeitenden, ihre Interessen sowie Begabungen einfliessen zu lassen und fördern ihre Weiterentwicklung.
Die Anstellungsbedingungen in unserer Kirchgemeinde sind zeitgemäss und generell flexibel. Wir erachten es als wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können. Die Arbeitsverträge in unserer Kirchgemeinde sind öffentlich-rechtlicher Natur. Ihnen liegt das «Reglement über das Arbeitsverhältnis des Kirchgemeindepersonals» (Personalreglement) zugrunde.
Unsere Benefits
Die Mitarbeitenden haben pro Kalenderjahr folgenden Anspruch auf bezahlte Ferien:
- 25 Tage bis und mit dem Kalenderjahr, in welchem sie das 20. Altersjahr erreichen
- 23 Tage ab Beginn des Kalenderjahres, in welchem sie das 21. Altersjahr erreichen
- 25 Tage ab Beginn des Kalenderjahres, in welchem sie das 30. Altersjahr erreichen
- 28 Tage ab Beginn des Kalenderjahres, in welchem sie das 50. Altersjahr erreichen
- 30 Tage ab Beginn des Kalenderjahres, in welchem sie das 60. Altersjahr erreichen.
Ausserdem erhalten die Mitarbeitenden 15 bezahlte Feiertage pro Jahr.
Mütter können bei 100% Lohnfortzahlung 16 Wochen Urlaub beziehen, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Geburt zwei Jahre und mehr bestanden hat. In allen anderen Fällen können 14 Wochen Urlaub bezogen werden.
Nach Geburt eines Kindes erhalten Väter zwei Wochen bezahlten Urlaub, welcher innert sechs Monaten nach der Geburt des Kindes bezogen werden muss. Selbstverständlich können in der ersten Zeit zusätzlich Ferien und/oder unbezahlter Urlaub genommen werden.
Die Kinderzulage beträgt pro Kind CHF 330 je Monat. Ab dem 18. Lebensjahr CHF 385 pro Kind und Monat.
Die Kirchgemeinde entrichtet zudem eine Familienzulage in Höhe von CHF 2'200 pro Jahr bei einem 100%-Pensum. Teilzeitangestellte erhalten diese Zulage anteilmässig.
Die Kirchgemeinde ist von ihrer Anzahl Mitarbeitenden her zu klein, um einen eigenen Kinderhort anbieten zu können. Die Reformierte Kirche beteiligt sich finanziell am KiBiZ (Kinderbetreuung Zug). Es besteht eine Leistungsvereinbarung mit dem KiBiZ und der Reformierten Kirche Kanton Zug.
Mit dem BGM schafft die Reformierte Kirche Kanton Zug Rahmenbedingungen, die die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz fördern. Diese schliessen die Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Gesundheitsthemen ein.
Kostenfreie erste Hilfe bei mentalen oder körperlichen Belastungen durch PK Tel Plus.
- Möglichkeit zur Teilzeitarbeit
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Teil- und Vollzeitangestellte
- Pfarrpersonen erhalten jeweils nach sechs Dienstjahren einen Studienurlaub von 12 Wochen
Weitere Details zu den Anstellungsbedingungen finden Sie in unserem Personalreglement:
UND Zertifizierung
Die Reformierte Kirche Kanton Zug ist mit dem «Prädikat UND» ausgezeichnet. Dieses wird durch die Fachstelle UND verliehen, dem Kompetenzzentrum für die Umsetzung von Life-Balance und Vereinbarkeit aller Lebensbereiche. Das Prädikat ist ein Qualitätslabel für Unternehmen und Organisationen, die Vereinbarkeit sowie Gleichstellung in Strategie, Struktur und Kultur verankert haben.
Möchten auch Sie Teil unseres Teams werden?
Gerne nehmen wir auch jederzeit Ihre Spontanbewerbung entgegen. Ihr Profil und Ihre Motivation interessieren uns. Senden Sie Ihre Unterlagen mit dem Vermerk «Spontanbewerbung» per E-Mail an Andreas Busch.
